VlaamsParlement_LogoDe CD&V-fractie in het Vlaams Parlement wenst over te gaan tot de aanwerving van een

adviseur voor het beleidsdomein begroting en fiscaliteit. Het betreft een voltijdse opdracht.

Taakomschrijving:

· opvolgen van de evoluties op het vlak van de regelgeving en het beleid in de domeinen 
begroting en fiscaliteit en hierover rapporteren aan de fractie;

· beleidsvoorbereidend werk verrichten en teksten interpreteren;

· ondersteunen van de parlementsleden in de commissies van het Vlaams Parlement;

Profiel:

· u beschikt over einddiploma universitair onderwijs, bij voorkeur een master in de 
economie of een vergelijkbaar diploma;

· een brede algemene ontwikkeling;

· redactionele vaardigheden en synthesevermogen om complexe zaken begrijpelijk voor te 
stellen;

· zelfstandig en flexibel in teamverband kunnen werken;

· een perfecte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans;

· beleidservaring is een pluspunt. 
Wij verwachten dat de kandidaat overtuigd is van de meerwaarde van de christen- democratische visie op de ontwikkeling van de samenleving;

Wij bieden:

· een voltijds contract van onbeperkte duur;

· een aantrekkelijk loon en een statuut op universitair niveau, met inbegrip van onder 
andere een hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, enz.;

· een bevoorrechte werkomgeving in het Vlaams parlement.

De selectie zal gebeuren op grond van een schriftelijke en een mondelinge proef over de kennis van de te volgen materie. De schriftelijke proef zal plaatsvinden op maandag 19 december 2016 om 10 uur.

Sollicitaties, vergezeld van een CV, per mail voor donderdag 15 december 2016 richten aan Yves De Graeve, fractiesecretaris CD&V-fractie, yves.degraeve@vlaamsparlement.be.

De CD&V-fractie in het Vlaams Parlement biedt gelijke kansen aan alle sollicitanten. Zowel vrouwen als mannen, mensen met verschillende afkomst, leeftijd en met of zonder handicap zijn welkom. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden. De CD&V-fractie in het Vlaams Parlement accepteert geen discriminatie. Niet bij de selecties en niet op de werkvloer.

Print Print
About

Over deze Blog

We mogen hierbij niet enkel naar de dingen kijken zoals ze zijn en ons afvragen: waarom? Het is hoog tijd om nieuwe ideeen te lanceren en ons af te vragen: waarom niet?

Peter’s Twitter
 
RSS